Така че искате да работите в Google

The Straits Times / Asia News Network

СИНГАПУР - Година след година Google е класиран като една от най-добрите компании, за които работи. Това едва ли е изненадващо, като се имат предвид високите заплати и привилегии като опции за акции, стаи за масаж, дрехи за дрехи, перални и фризьорски салони и механика за вашата кола на място.

любители на драконите на League of Legends

Технологичният гигант получава повече от милион заявления за работа годишно. В крайна сметка само няколко хиляди правят разфасовката.

В момента Google има 114 000 служители по целия свят, като 1500 са в офиса си в Сингапур.

И така, какво е необходимо, за да станеш служител на Google, както се наричат ​​служителите на Google?Касетата „Super Mario“, продадена за видеоигри, записва 1,5 милиона долара Приложението Google AR ‘Measure’ превръща телефоните с Android във виртуални измервателни ленти Крипто ферма, използваща 3800 PS4, е затворена в Украйна за предполагаема кражба на електричество

Какво ще стане, ако успеете да отговорите на един от мозъчните закачки, с които Google е известен? Тийзъри като Колко самолета са в небето в момента? и Колко топки за пинг понг биха се побрали в 747?

Г-жа Кайл Юинг, директор на програми за таланти и промоции в отдел „Операции на хората” на Google, казва, че компанията се е отдалечила от това, добавяйки: Всъщност няма връзка с резултата от наемането.

Тя отбелязва, че Google използва анализи на данни от години, за да разбере как да наеме хора с подходяща форма. Има много аспекти на процеса, които с течение на времето са се развили ... Ние постоянно преоценяваме и тестваме и повтаряме нашия процес.

И така, броенето на диплома от топ университет ли се брои? Тя заявява съвсем ясно, че няма връзка между добрите наеми на Google и университетите, от които произхождат, или средните им оценки.

Google вече наема от широк кръг университети, казва тя, включително много служители без дипломи.

сара джейн "джинки" сузара

Тя отбелязва, че Google също наема повече хора от недостатъчно представени групи.

Например наемането на жени в световен мащаб през миналата година се увеличи до 25,7%, което представлява непрекъснат ръст на наемането от 2015 г., когато беше 22,1%.

Наемите на нетехнологични жени в САЩ се увеличиха до 51,6% през миналата година, което е с 6,4 процентни пункта повече от предходната година.

Тя подчерта, че проучванията показват, че компаниите изграждат по-добри продукти, като разполагат с екипи от различни среди с различни перспективи.

Въпроси и отговори

Q Google разработва някои наистина страхотни продукти. Със сигурност търси служители с високи или изключителни способности?

A Ние наистина се стремим да оценим способността на някого да свърши работата, за която ги наемаме.

Ние разглеждаме общите когнитивни способности - това е вашата способност да решавате проблеми. С това нямаме предвид способността ви да отговаряте на тези мозъчни закачки, като например колко топки за пинг понг могат да се поберат в 747 или колко самолета са във въздуха едновременно. Но ние искаме да разберем: Как се справяте с проблемите? Какви въпроси задавате, за да стигнете до корена на проблема? Това е наистина ключово за решаването на проблеми.

Google се интересува повече от способността ви да учите и способността да обработвате в движение и да събирате различни части от информация.

В Какво ще кажете за способността, свързана с работата - дали някой е в състояние да свърши работата, за която сте нает?

A Да, свързаните с работата знания са даденост. Ние разглеждаме вашата квалификация - ако имате такава, свързана с работата, за която наемаме. Но по-важното е, че искам да знам как ще приложите тези умения, които сте взели от курса си. Нека вземем някой със степен по компютърни науки - много хора разбират теорията зад него. Но това, което ни интересува, е дали можете да приложите уменията по компютърни науки за решаване на проблем.

Q Google подчертава значението на лидерството. Как кандидат може да докаже това?

A Това не означава, че трябва да сте управлявали екип. Това, което търсим, е, имате ли ново лидерство?

цени на билетите за Мейуедър Пакиао

Демонстрирате ли качества и умения, които показват, че можете да ръководите без авторитет, които показват, че можете да имате идея и ноу-хау да я продължите напред? Способни ли сте да ръководите, без авторитет?

Google има доста плоска структура ... имаме нужда хората да имат инициатива, за да изразят идеите си и да видят как могат да бъдат приложени.

Естествено е желанието да искате да промените нещо и да можете да вдъхновите други хора да дойдат заедно с вас. Отдава се вродено лидерство срещу лидерство, защото това е вашата позиция.

В А какво ще кажете за Googleyness, за който всички се позовават?

A Знам, че има много объркване в това, но всъщност става въпрос - любопитни ли сте интелектуално? Можете ли да процъфтявате сред неясноти? Имате ли истинско желание да направите въздействие? Работите ли добре в екип?

През годините установихме, че това са качествата, които правят някой най-успешен в Google. Процъфтяването в двусмислието и интелектуалното любопитство са две, които наистина се открояват.

В Как оценявате тези атрибути и качества, включително Googleyness?

A Няма тест за писалка и хартия за това. По принцип им задавате сценарийни въпроси, поведенчески въпроси. Например, можем да помолим кандидатите да ни разкажат за труден период от живота си, какво са научили от него и как са го преодолели? Или около време, когато са рискували и са се провалили.

Този подход за структурирано интервю е много успешен, помага ни да идентифицираме хората, които могат да успеят тук в Google.

В Кой задава тези въпроси и оценява отговорите?

Google използва панели за наемане, включително много от своите служители, за да интервюира кандидати.

Преди провеждахме много интервюта, преди да вземем решение за даден човек, но през годините чрез анализи компанията установи, че след четири интервюта те не постигат много по-голяма степен на увереност дали интервюираният е подходящ за дадена позиция.

къде е Хосе Манало днес

В резултат на това ограничихме броя интервюта, през които изпратихме кандидата.

В Какво ще кажете за стажовете? Може ли това да доведе до работа в Google?

Google е известен с това, че има една от най-желаните стажантски програми в световен мащаб. Тази година получихме повече от 100 000 заявления.

И ако сте избрани, това е истинска работа. Никакво взимане на кафе или копиране. Стажантите получават реална работа с реални срокове и очаквания.

списък на персони нон грата на филипините

Те се насърчават да говорят на срещи, да защитават работата си и да станат жизненоважна част от екипа. Очаква се те да допринесат и да окажат въздействие.

Не са гарантирани работни места, но имат добър опит да получат щатни бройки в компанията.

Ние гледаме на нашата стажантска програма като на най-добрия източник на редовни таланти. Надяваме се, че всеки стажант, който се представя добре, ще може да намери възможност на пълен работен ден в Google.

Стажантските преобразувания (наемане на стажант като щатен служител) се случват с много по-голяма честота от наемането за средния кандидат.

За Кайл Юинг

Г-жа Кайл Юинг ръководи екипа от програми за таланти и промоции в Google, който съществува, за да инвестира в следващото поколение служители на Google в кампусите, индустрията и изследователската аудитория.

Нейният екип се базира на повече от 30 офиса в световен мащаб и отговаря за всички програми за наемане, стажуване, чиракуване и пребиваване на начално ниво на Google.

Той се фокусира върху свързването, отглеждането и наемането на хора, които в исторически план са били недостатъчно представени в технологичната индустрия.

Г-жа Юинг също ръководи марката на Google за заетост и наемане на усилия за изграждане на по-представителна работна сила.

Г-жа Юинг учи немски език и счетоводство в Калифорнийския университет, Лос Анджелис. Тя започва кариерата си в публичното счетоводство, преди да поеме 12-месечна роля на изпълнител в Google през 2006 г.